而在1999年，他们获得了红杉资本的一笔2500万美金的融资，同年他们的员工数量还不到五十人。
在进入2000年之后，靠着红杉资本的那2500万美金，他们开始招兵买马，不断的在研发上加大投入，同年他们的员工人数扩张到了将近一百五十人的水平，但是公司却依旧是出于亏损的状态。
而到了2001年，随着他们的搜索引擎，越来越完善，使用的网民越来越多，他们的公司也首次开始盈利，同年他们的营收达到了八千多万美元，而利润也达到了将近七百万美元。
而这一年，他们的员工也增加到了将近250人。
而等到进入了2002年，谷歌正是在这一年的时间里，夯实了基础，奠定了他们在搜索引擎业界霸主的地位。
这一年他们创造了一个营收奇迹，他们的营收业绩从去年的八千多万美元，猛增到了四点三亿美元，而纯利润更是一句翻了十倍，达到了9900万美元。
而他们的员工，也增加到了将近五百人。
这就是短短五年的时间里，谷歌的发展历程，而且作为一家良性发展的公司，他们的财政出了最开始的第二年有过一次融资之外，其他时候并没有需要外来资金帮助的时候。
而且这家公司的老板，对他们手下的员工都非常大方，为了留住人才，他们给他们的员工，都在实行，股权鼓励制度。
也就是说，你只要加盟这家公司，那么你就可以获得这家公司的一定的股权，只不过这些股权，在上市之前，和上市之后的一段时间里是绝对不可以转让的。
但是这却并不妨碍，李逸帆让海蒂来收购这家公司的股票。
“你可以从三方面下手，一方面，你可以试探着去问问这家公司，到底需不需要融资，如果他们需要，当然我们就可以正大光明的获得这家公司的股权。当然这有点困难，毕竟现在他们的财政状况非常好。第二你可以联系他们那些拥有公司股票的员工和管理者，虽然现在他们手里的股票不被允许外卖，但是我们可以和他们签订类似期货的合同，就比如如果他们的公司的股票上市之后，达到什么样的价格，或者达不到什么样的价格，他们就必须把他们手里的股票，以一个规定的执行价格，来卖给我们，你知道，毕竟不是所有的人都会对公司这么有信心的，或者有些人是急着需要用钱的。。。”
“你就这么看好这家公司？”
海蒂听了李逸帆提出的手段之后，不由得很是好奇，李逸帆到底是从哪里得来的勇气，对这家公司这么有信心。
“是的，我非常看好这家公司，甚至在我看来，这家公司未来的前景，将不会弱于微软，至于到底为什么，我想应该算是我的直觉，和判断吧！”
李逸帆不想做过多的解释，只能给出一个比较炫富的答案，还好海蒂也不是特别喜欢刨根问底的人，她更是一个很好的执行者。
“第三点吗，就是干脆找上门去，问他们愿不愿意卖掉这家公司，不过我想这一点很困难，但是我们可以试试。”
李逸帆说出了第三个想法，说实话这一点，他感觉希望非常渺茫，要知道后来微软都曾经想要拿下这家公司，可是最后也是功亏一篑，人家连微软都看不上，更何况是自己？
不过试一试倒也无妨吗？
这三个想法里，李逸帆认为最有可能实现的就当属，第二条，而第一条希望也不算很大，但是美国人都很爱钱，所以倒也不是没有成功的可能。
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