看到此条后，陆一伟心里或多或少有些空落落的。尽管自己刚刚提拔了正科，但副县长如此诱人的位置还是想拼一把的。是骡子是马拉出来遛遛，他还是比较有信心。不过话说回来，就算自己有资格参选，也不符合领导干部任用条例。想到此，也就一笑而过了。
第三条，连续三年以上考核为优秀的，或受到市级以上表彰的。这条倒合情合理，谁干的好与坏，通过工作来检验。不过评优秀或取得荣誉，大部分单位都是由一把手指定的。有的干脆就是领导本人，如此有失公平。
第四条，在工作岗位上取得特殊成绩的。这条就比较含糊了，特殊成绩，什么算特殊成绩？如果没有一个评判的标准，很容易引起强烈的反响。
接下来就是哪些人不能参选的：一是受过党政处分未满一年的；二是违反计划生育的；三是涉及相关刑事案件的且正在审理中的；四是年龄超过55周岁的；五是工作业绩不突出的。
陆一伟细致浏览了一遍，感觉这份实施方案漏洞百出，一旦公布出去会遭来非议。
张志远耐心地等待陆一伟，等他看完后，急切地问道：“你觉得怎么样？”
陆一伟不能否定马菲菲的成绩，点头道：“张书记，我觉得实施方案还是比较符合南阳县情的。不过如此一刀切下去，可能让很多人拒之门外，尤其是一些单位的副职，估计连报名的资格都没有，有失公允。”
张志远眉头紧蹙，问道：“那你有什么好的法子没？”
陆一伟转念一想，道：“可不可以采用积分制的方式？”
“积分制？”
“对！”陆一伟道：“比如说每个人的基础分是60分，在正科位置上每干一年加1分，大学以上文凭的加2分，考核优秀的每一个加2分，取得市级以上荣誉的加2分，做出特殊成绩的加5分。另外，为了把控游戏规则，县委常委手中各有2分，可以投给中意的那个人。”
陆一伟这么一说，张志远很是激动，道：“这个办法甚好。这样一来，谁是什么情况就一目了然，省去了一些人的口舌。能得多少分自己一算就可以了嘛，然后从高到低取分数最高的。对对，这个方法好，我看就这样执行。”
被张志远一夸，陆一伟还有些不好意思，道：“张书记，积分制的运用还可以免去一些人暗箱操作，确保执行过程中的公平公正。当然，这办法也有一定的弊端，那就是不够人性化，有部分同志能力非常强，可由于积分不够而拒之门外，也要考虑这部分同志的情绪。”
“不管了！”张志远拍板道：“一伟，你回头与马书记讲一讲你的思路，尽快把这份方案敲定。我看最迟明天就上常委会，这事不能拖得时间太长。”
陆一伟有些为难地道：“张书记，这事还是您和马书记说吧，我……”
张志远看出陆一伟的为难之处，道：“那行，待会你把马书记叫过来，我来和她说。”说完方案的事，又问道：“最近一段时间外面的动静大不大？参与副县长竞选的热情高不高？还有，你听到有哪些风声？”
陆一伟道：“张书记，我也没想到此次副县长竞选有引起如此大的热潮，这些天大街小巷几乎都在议论此事，尤其是一些老板凳最为激动，都想着在此次活动中亮亮相，就算不成功，也无憾了。大家纷纷表示，您的此举是最公平公正的，抱怨两个名额太少，要求多增加几个名额。”
“嗯。”张志远若有所思地点点头道：“前段时间东森同志也讲过，我们南阳县的领导干部结构十分不合理，多年来未培养储备年轻干部，老得居多，中青偏少，出现青黄不接的现象。出现这种问题，我不袒护，不回避，也不是指责，这就是我们领导的责任。往大了说，这就是严重失职渎职。”
“这次遴选副县长不过是小试牛刀，也可以挖掘一部分具有潜力的年轻后备干部。东森同志不是说了嘛，要对53岁的领导干部进行一刀切，我看这办法挺好。把位置腾出来，让年轻人上去。另外，如果这个办法可行，那么今后就要大力推广，运用到每一次选拔领导干部上。特别是你刚才说得积分制，伴随终身，只要你的积分够了，你就是后背干部。”
“名额少不怕，整饬‘三风’是干什么的，那就是要拿掉一些站着茅坑不拉屎的人。把他们清除出去，不就腾出位置来了嘛。这个可以让他们大可放心，这次副县长选不上，还有局长，主任的位置等着他们。一句话，只要你有能力，我就要大胆起用你。”
陆一伟没想到张志远如此高瞻远瞩，不得不佩服心思缜密。但他隐隐担心道：“张书记如此整饬吏治，必然会得到一部分的拥护，同时也会伤到一部分人……”
“怕什么！”张志远突然脸色一变，拍着桌子道：“我既然敢做就不怕得罪人，他们有什么招尽管放马过来，我张志远要是蹙一下眉头，张字就倒过来写！”
陆一伟从来没有见过张志远如此严肃，严肃的有些惧怕。看来，他已经做好了一切准备来触碰多年来形成的官场戾气，不亚于一次变革。历史为证，每一次变革都非易事，何况张志远上面的人都纷纷离去，实施起来却有难度。
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