关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。
P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票。
P9资深专家，部门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总监，薪资500万~1000万，拥有股份。
P11高级研究员，副总，薪资1000万+，拥有股份。
P12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有股份保密，权限A+。
P13科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限SSS。
级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力和价值观考核。
最后面P10~P14由董事长林漱决定升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P9在冯格飞总务部，P10~P14在总裁办。
杨菲妍介绍详细，又说道：“下面进行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职务级别分别是谁。
也就是说，这是公司内部权力排座次，这关系到自身未来，每个人都紧张。
杨菲妍手里拿有一份资料，说道：“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、CEO、董事长。”
“啪啪！林总。”底下人鼓掌。
P14毋庸置疑是老板，全民科技顶点。
杨菲妍看到下一行，又说：“P12是手机部门总裁，集团常务副总黄江斌，现负责手机产品的研发和生产工作，也协助老板进行集团运营。”
“啪啪！”掌声雷动，黄江斌作为集团元老，公司主业务负责人，不管业界资历，还是能力上他们都认同。
黄江斌起身，发表感言：“我是黄江斌，原本只是个干研究的工程师，是林总找到我，为了华夏制造崛起，为了华兴品牌登临世界，委任我为手机部门负责人，半年时间勤勤恳恳，成绩万幸不辜负林总期望，今天再次委以重任，我必将把余生都奉献在全民科技上，请君一起协力，助力华夏兴盛、全民昌盛。”
林漱满意黄江斌发言，也把信任给黄江斌，P12级别绝对属于高管，基本上在他位置之下，林漱不在公司，黄江斌代他行驶总裁职责。
杨菲妍等黄江斌坐下，继续说：“P11是总务部部长冯格飞，也是集团高级副总，负责公司人事、行政、法务、财务、安保、后勤等公司日常运营工作。”
听到人事、财务在总务部部长手上，一众高管对冯格飞眼神热切了。
打定主意，之后要多巴结冯格飞——不管哪个团体，人事和财务都是至关重要环节。
冯格飞就是财神爷。
而且更重要一点，冯格飞是老板亲信，跟老板关系密切。
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