让老板再来了杯，林奇野走回沿江风光带，继续散步。
过了阵，特工手机震动。
【查询到两位符合条件的管理人才。】
【袁健飞：三十三岁，男】
【昆市连锁超市大光明的市场运营部经理，工作职责主要是负责连锁超市各门店日常经营管理。】
【其大学毕业后，就在大光明超市工作，从超市门店分区主管，一直干到超市高层管理岗位。】
看到这，林奇野出声提问。
“袁健飞在大光明超市工作了十二年，又爬到高层管理岗位，为什么还会想着跳槽？”
【这么多年的工作经历，将袁健飞深度绑在大光明上，原本是不该有异心的。】
【对此，我进行过更细致的调查，从大光明职员的相关聊天信息中获知，袁健飞属于那种踏踏实实做实事的人，不会溜须拍马，也不搞小团体，正是因为这样，才经受了考验，被大光明创始人看重。】
【可后来，大光明创始人退居二线，将事业交给女儿，女婿负责。】
【袁健飞的性格导致他不自觉中得罪了新上任为总经理的女婿，从此各种刁难，为的就是将袁健飞赶走，好让自己亲信的人上位。】
原来是这样。
在大多数单位，踏踏实实干实事的人都是必不可少的，这些人是企业单位的中坚力量，也是维持正常经营的必须。
到这些人却也是弱势人群，正是因为不擅长处理人际关系，很容易被人搞了才才后知后觉。
林奇野并不为大光明内部的所作所为感到惋惜，相反，庆幸对方有这种烂招让自己有了机会。
将袁健飞定为合适人选后，林奇野又看向另一位的资料。
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