陈冀生站的越来越近，二大爷这边也看到了他，示意一个徒弟接手，他颠颠的就小跑了过来。
“陈干事，您有什么事儿吗？”
一大爷的八级工是见官大三级，而二大爷的七级工，则是见官小三级，这态度也是没谁了。
“二大爷，教的不错啊！”
二大爷刘海中算是勇于任事的，他的教学态度可圈可点，陈冀生这边也不吝恭维之词。
“这是我们这些老技工该做的。
陈干事，厂子里就不要叫二大爷了，叫我老刘行了。”
瞧着二大爷的低姿态，陈冀生看他也是比较顺眼的。
“二大爷，你们车间有没有副主任？”
二大爷是个听话的，当然，前提是你能提拔他。
班组长、工段长，显然不太适合二大爷。
至于车间主任，那不仅是个纯技术的工种，而且还要有不错的沟通管理能力。
二大爷的技术没的说，沟通管理能力，显然是不如原本的车间主任的。
真要是个有本事的，二大爷就不是一个区区的工段长能打发的了。
“车间本来有两个副主任的，一个提走了，剩下一个是管生产的。”
听了二大爷的答复，陈冀生点了点头，这才有些部属企业的架构。
如果一个几百人的大车间，就只有一个车间主任说的算，那老杨的管理，就是彻底的失败了。
又问下车间、工人串门的原因，二大爷回答的也很贴合实际。
问了一下青工的培训，二大爷这边还是有自己的章程。
说了几句，陈冀生对二大爷也有了评估。
总的来说，作为七级工，二大爷是合格的，而且在水准之上。
起码比之前在一车间惺惺作态的一大爷强的多。
聊了几句之后，陈冀生转头又去了一车间，凡事总要做个对比的。
有了前次陈冀生的突袭，一车间全员做了检讨。
对人员的管理，一车间比二车间强了不少。
陈冀生进了车间，就被工人发现。
一车间这边大多知道陈干事不好惹，也就没人上来盘问。
与陈冀生印象一样，低姿态的二大爷能在一线教徒弟。
一大爷这个轧钢厂最顶级的工人，显然是有矜持的。
虽说没闲着，但也没有深入一线，一大爷只是在各个车床之间转悠。
顶级技工的架子是摆足了，但手艺能不能传下去，就不好说了。
总的来说，一车间的气氛比二车间好，但是态度不怎么端正。
床子上的大多是中年技工，老技工差不多都跟一大爷一样，摆着架子，在车间转悠呢。
一二车间的高下也就有了判断。
短期来看一车间的气氛贴合了厂子的要求，但技工能长进多少就不好说了。
二车间那边管理上差了点，但就长远来看，青工能学到的东西，比一车间要多。
二大爷那边的教学，陈冀生大体的听过。
细微不可或缺的动作，二大爷的徒弟也有讲解。
作为七级工的二大爷没有藏私。
二车间培养的青工或许纪律上差点，但技术上肯定会强过一车间的。
与低姿态的二大爷不同，车间里的一大爷，那是相当的有派。
见了陈冀生也只是点头示意，之后就继续踱着步子。
作为一车间的大拿考官，监视着各处机床上的教学。
大概的做了记录之后，陈冀生嗤笑一下，也没过去跟一大爷打招呼，就离开了一车间。
之后又转了废料场跟板材库，这些地方跟车间不同。
检查了工作证之后，陈冀生才能进去。
保卫上没什么问题，物资的堆放也不杂乱。
在这里部属企业的规章制度，算是得到了完美的展现。
后勤这边是李怀德的直属，跟车间、仓库不一样。
进出物资的时候不跟着看，是看不出什么问题。
轧钢厂的主要问题，还是出在了各个操作车间。
工件不足，技工青黄不接，是根本的原因。
这个也不能一概而论，市场的原因还是占了多数的。
至于老杨的管理水平问题，还不是关键。
虽说陈冀生不太看的上老杨，但老杨也符合大多数管理者的平均水平。
回后勤楼的路上，陈冀生也捋了一遍发现的问题，跟自己脑子里的东西。
不少东西可以用的上，管理上的革新，现在肯定不是时机。
许多管理上的规章制度，不贴合如今的主流。
强化工作纪律，跟剥削工人之间的界限，几乎模糊到没有边际。
尤其是风雨欲来的时候，即便做出了缜密的管理制度。
工人那边不接受，就不仅仅是白费功夫的问题了。
一旦被揪着不放，问题可能会很严重。
与主流相悖离的，硬钢时代潮流。
那是傻子做的莽撞事，而且很可能是搭上一切，还没有结果。
一路慢慢悠悠的走回采购一股，陈冀生的心里也大概有了算计。
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