会议室事件令赵慕慈深刻领会到了Laura在沟通这一块的优势，Grace自然也领教到了。她开始意识到，她面对的并非Laura一人，而是她背后一群头脑简单但手腕发达的老员工群体。这些老员工之间相互连通，相互帮扶，牵一发而动全身，得罪一个就等于得罪一群，实在不容易对付。
虽然Grace跟GR和HR两个部门都闹的不太愉快，但一个是刚进公司的时候为获得美国法务部的认可，一个是为了腹中宝宝，都是有不得已的苦衷。Grace毕竟是在公司做过许多年的人。她深知与各部门高管们保持良好关系的重要性。沟通良好，什么事都好商量，什么事都好说，一切都配合着来。反之，样样都很难。
她本打算跟高层申请，看能不能将Laura调回CC部门，或者派到南通去，如今一看，倒是不大好动了。Monica固然法律精通，无奈Laura跟这些核心业务部门的老大们关系好的跟亲兄弟一般，如果动了Laura，只怕Monica以后不好做。甚至他们因此恨上自己，那法务部以后也就很难做了。
所以这个念头她暂时就打消了。但是改革和换血的工作仍然需要推进。因此，缓和了没几天，Grace又搞了一个所谓的轮岗制度，意思就是，让Monica和法律专业的人承担一部分偏业务向的合规工作，让Laura和没有法律背景的同事承担一部分偏法律方向的合规工作，遇到搞不定的，就相互帮助。
听起来似乎是为了团队融合，加强合作与了解。但实际情况是，Monica跟法律专业的同事在学习能力上要好的多，很快便上手了这部分偏业务向的合规事务，而Laura和她晋升一半不到的原班人马却迟迟不能适应在偏法律向的合规事务，且屡屡出错。因此免不了会受到指责和嫌弃。
一回两回还可忍受。但这次Grace对她的嫌弃和指责持续的也太长，频率也太多了。每天她从家里出发，跟儿子说拜拜，来到公司之后，便开始提心吊胆，不知道什么时候便有一个什么任务发下来要她做。有时候，她会寻求Monica的帮助，Monica也不推辞，帮她讲那些事情处理好，大多数时候，她需要面对Grace嫌弃和不喜，回到家的时候便是一副沮丧落寞的心情。
时间久了，她便有情绪了。加上其他部门那些看不惯Grace人的挑唆，她清楚的意识到，Grace是在有意刁难她，有可能是想逼她自动离职。
“想的美！”Laura头一扬，眼一瞪，斩钉截铁的对聊天的伙伴们说道：“我九年前进公司的时候，她还不知道在哪儿呢！想让我走，没门儿！我是要在这家公司干到退休的！想要我走，还得好多年！”
不知道哪里走漏了风声，Laura居然听到了说她本可能再回CC部门，但CC部门的老大不同意的传言。她一概否认：“屁！老娘就在法务部里好好坐着，什么通知都没有！”
但私底下，她却自己琢磨了很久，渐渐想的心头狂跳起来：“没准这传言是真的。给她下这种套的不会是别人，只能是Grace这恶女人，她要将我除之而后快！”
心中的敌意一起，便很难压得住了，更何况Grace还在持续找她的茬。有一日她想起了当初营销副总给她说过的话，原话是这样的：
“Grace如果真的要大面积更换你组里的员工的话，如果超过一定人数，就有可能会构成变相裁员，到时候如果有人闹开，那动静可不小，她也难辞其咎。”
Laura开始琢磨这个能让Grace难辞其咎、引火烧身的人数具体是多少。 Laura好歹是被Grace连逼带嫌弃学了一些法律常识的人。她坐到电脑跟前，输入“劳动合同法”几个字，点开这部法律，忍着无聊与哈欠，一条条读下去。
读了没几天，哈欠眼泪一起崩出来。法律，真不是人读的。她默默的想。她想起快捷键，输入“裁员”两个字，很快便定位到了第四十一条：
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”
“二十人，原来是二十人。”她琢磨着：“目前被辞退的我的人，大约是一十九人。还差一个？Grace这恶女人，果然老奸巨猾。”
想到这里，她又恨的牙痒痒，真真的，流氓不可怕，就怕流氓有文化。懂法律的流氓。
心里如此这般的骂着Grace。殊不知在Grace眼中，她和她的那班人马更像流氓。接电话的流氓。
忽然她灵机一动：“她都裁到十九个了，我给她补齐到二十不就完了？送佛送到西。”
想到这里她又欢喜起来，心中尽是自己将这事闹大之后Grace骑虎难下人心尽失的狼狈模样，越想越痛快。
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