在经过了前期的三天宣传之后，乐家超市第一轮的招聘面试终于要开始了。这一天身为老板的赖小虎专门放下了身上的任务来全程关注乐家超市此次的面试过程。其中津城的面试工作就在赖小虎他们平时办公的地方展开。
张颖等公司的主要负责人还是一如既往的忙着自己的事情，所以此次的面试主要由公司的人事部门来负责。当然，为了体现自己对于此次招聘的重视，赖小虎在面试开始的时候还专门跑出来和今天要参加面试的人打了个招呼。虽然这些人大多数都不可能被招聘，但是赖小虎的态度却让这些人很受用，而且看到老板这么和煦，不少人紧张的心情也放松了不少。这些钱来面试的人里面有不少都是南大的，不过为了不给毕业于其他学校的人造成心理障碍，赖小虎并没有表现出来对南大学生过多的热情，基本上所有人他都是一样的问候。
等面试开始之后，赖小虎并没有做到面试官的位置上参与面试。他不可能全程参与面试。这样的话前面你参加面试，到了后面又不参加了，对于后面的人就有点不公平了，而且也会让后面的人心里瞎想是不是老板对后面的人不重视啊等等问题。
不过虽然没有直接参加面试，但是对于之后的面试过程赖小虎却一直保持着极大的关注。不管是在津城的面试还是京城以及沪城的面试，赖小虎都会时不时的和这些负责面试的人进行沟通。三地每一个参加面试的人所带来的资料都会被传到赖小虎这里一份。而等这些人面试结束了之后，其在面试时候的表象也会被编辑成文档传给赖小虎。
就这样，虽然没有去面试现场，可是赖小虎坐在电脑前却不停的观察着三地的面试。根据传过来的这些资料，赖小虎会大致上对这些参加面试的人员进行筛选。根据个人简历上的内容以及对方面试过程当中的表象，赖小虎会挑选出一小部分极其优秀的人告诉各地的面试主考官这些人尽量录用。而除了这些人之外，其他的人赖小虎就不再干预了，他虽然心里也有对这些人的评价以及决断，但是却不会说出来。那些看起来和表象都很优秀的人赖小虎自己不愿意放过，担心这些人因为某些愿意被淘汰，所以自己亲自做主把他们招进来。其他的人赖小虎就完全让各地的主考官自己抉择了。
这样做虽然干预了各地的面试过程，但是却可以尽可能的留住那些优秀的人才。虽然这些人里面有个别的人可能仅仅是看起来很优秀，实际上不咋滴。但是不可否认那些从简历上以及面试表象上看起来就很优秀的人成才的概率是最大的。赖小虎很渴望人才，愿意给这些人机会，也愿意承担他们的失败。
第一天的面试结束之后，在下午下班之前三个面试主考官分别通过现场以及远程视频的方式向赖小虎汇报了当天面试的主要情况。总体上来说此次的面试一切顺利，前来应聘的人比较多，而且主要是以那些重点大学生为主。这些学校是此次宣传的重点，所以前来应聘的人员众多也就不奇怪了。而除此之外这一次社会上前来的面试人员也非常的多，特别是在沪城和京城两地。
上一次乐家超市在两地成立分店的时候进行过一次招聘，不过当时总体上赖小虎他们对于社会招聘不太重视，所以来的人也不是太多，优秀的就更少了。不过现在几个月的时间过去了，情况也不一样了。当初的乐家超市在两地几乎没有什么影响力。沪城的人以前就没有听说过乐家超市，自然也没有多少人会被乐家超市这个名头吸引来。而京城虽然以前有一个分店，但是一家分店显然不足以将自己的影响力扩散到偌大的京城。不过现在情况就不一样了，在各地分别五家分店开张之后，乐家超市的影响力迅速扩散到了两地全城。
现在即便是那些没有光顾过乐家超市的人也绝对知道乐家超市的存在，而用心打听过的人也或多或少听说过一些有关乐家超市员工拿高薪的话。
可以说今日的乐家超市绝对非同往日，名声已经出去了。所以在招聘的时候，很多人一看是乐家超市在招人，立马便来投递了一份简历。
相对来说赖小虎更加喜欢从校园里招聘，因为 那群刚刚毕业的大学生还没怎么经历过社会的熏陶，他们虽然经验很少，但是却更像是一块白纸，把他们招进来之后你可以按照自己的要求在这块白纸上涂抹，慢慢的将他们培养成自己的优秀员工。而那些从社会上招聘来的员工赖小虎最担心的就是这些人将自己之前在社会上学到了不好的东西带到公司里面。
乐家超市整体上的氛围非常好，公司与员工之间都比较团结，而且里面的人心思单纯大家相处起来也不用勾心斗角什么的。
对于内部良好积极向上的氛围赖小虎很重视，也不愿意破坏这种氛围。虽然现在用工紧张，但是赖小虎却不愿意放松招聘的条件，只要是在人品上有问题的人一旦被发现就别想进入乐家超市。而且即便是侥幸混进来了，以后赖小虎也绝对会将这些人清理出去。这种氛围很难得，一旦被破坏了再想要建设起来就不是那么容易的了。
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