但现在市面上出现了10块一件甚至5块一件的衣服，价格更便宜不说，质量上还没有什么区别，省下来的钱，还能再去消费别的，为什么不买更便宜的东西？
还有别的商品也是如此，你卖100块，别人就卖90、80、70甚至是50块、30块，疯狂的跟你打价格战，就是抱着要卷死你的目的进行竞争，一分钱的利润都不要，只要把你卷死后，拿下大部分的市场份额，成为最后的胜利者，以后还不是想赚多少就赚多少？
而且这两年的时间里，现代社会这边，忽然出现了一波创业的风潮，各行各业都有许多新人加入，这些新人的打法简单粗暴，就是利用廉价的各种原料和产品，然后生产出便宜的商品，再以极其便宜的价格售出，最后抢占那些老牌公司的市场份额，这个时候，想什么阿狸、华耀、龙辉等等巨头公司，虽然在过去几十年的时间里，他们是不可撼动的王者，是强大的行业大魔王，没有勇者可以击败和挑战，各种挑战只能以失败告终，渐渐的就形成一个阶层固化的社会，年轻人的选择面变的很窄，失业率越来越高，啃老啃福利为生的人逐渐多了起来——其实年轻人们也不想如此，他们也想上进，不想成为父母眼中的废物，更不代表他们没有能力不能吃苦，只是没有发挥的舞台而已。
但从去年开始，他们发挥的舞台就来了，他们纷纷的进入了创业市场，开始了轰轰烈烈的创业，且大多都取得了成功，不再是90%以上的惊人失败率，而是超过60%以上的成功率，从而激励了更多的年轻人，加入到创业市场中。
而且他们具有的三个优势，让他们面对竞争，几乎无往而不利，哪怕是巨头公司在他们面前，也占不到半点便宜，只能居于下风。
一个，廉价的技术优势。
自从Ai技术得到了大发展后，如今的AI已经强大到了近乎无所不能的程度，人们可以利用AI去做游戏，做软件，完成各种技术行的工作，人类只要提供一个个的创意和想法即可，AI都可以帮助他去实现，让他们一行代码都不用敲，一个文档都不用做。
而那些巨头公司呢？
为了保持技术优势，这些巨
头公司，普遍还是要招募几万到十几万的顶级人才员工，再让这些员工，去开发各种各样的新技术，只是跟强大的AI相比，这些人类员工耗费无数脑力研发出的新技术，或许只是比AI强大10%左右，但这种优势，又会迅速的被AI学习和吸收，技术优势瞬间被抹平打消，而AI又是服务于全体百姓的，这意味着在技术水平上，所有人都站在同一起跑线，哪怕你是智商超高的天才，你也不会领先AI多少，就代表领先不了普通人多少。
只是巨头公司聘请员工，是每年要支付几十亿几百亿的工资成本的，甚至还不止。
普通的创业者呢，他不需要搞研发，也不用给自己开工资，创业成功了，赚的钱就是自己的，失败了，就从头再来，将船小好调头、成本低的优势，发挥到了极致。
处于劣势的，反而成了那些巨头公司，因为要养的人太多，单这一块，就消耗了大量的资金，而这些成本，又要添加到产品的价格上，导致巨头公司生产的产品，售价必须卖1000块，才能有一定的盈利。
可是创业者们生产出的产品，没有研发成本，也没有工资成本，只有原料的成本，只要在原料的基础上，略微加价一些，以800块的价格卖出，但还是有利润上的保证。
其次，就是在原料方面，这两年也出现了巨大的下降。
一个方面，是可控核聚变实现商业化运营，海量的廉价电力下，让采矿业、冶炼业、加工业、运输业等环节的成本，都在明显的降低成本，还有分子筛技术的出现，以及低品位矿的大量开采，让市场上的资源，一下子供过于求，价格暴跌，全部跌到了白菜价、亏本价，价格战打的极其惨烈，而一些新进入资源开采行业的新创业者，也是利用几乎便宜到不要钱的电力，疯狂的开采资源，再疯狂的打价格战，把那些传统的对手先卷死再说，而传统的采矿集团，员工数量众多，需要供养的退休员工也多，如果资源的价格卖低了，他们就会入不敷出，面临很大的问题。新进来的新人们呢，他们要么单打独斗，再购买一批的采矿机器人给自己干活，要么就是三五个人的家庭小作坊，自己给自己打工，根本不用背负那么多的包袱，两者一比，自然是新来的创业者，占据明显的优势。
另一方面，就是太空宇宙中的资源，得到了大力的开发，小型化的核裂变反应堆，已经被送上了太空，装在了采矿飞船里，一样可以飞到很远的宇宙空间，再把那些高价值的矿产陨石开采过来，虽然来回一趟需要一年多的时间，但把那些陨石矿产，发送到蓝星上后，其综合采矿成本，还是比较低的，若是用于开采铁矿、镍矿、钛矿，会有点不太划算，性价比不高，但若是用于开采金矿、银矿、稀土这类的高价值资源，那就非常的划算，甚至成本比蓝星上的采矿成本还低了。
两方面的综合因素下。
以黄金价格为例，三五年前，黄金每克的价格，要四五百之多，但现在黄金的价格，跌到了只要50元/克，只有以前的十分之一，简直可以用跌穿地板来形容，在黄金期货市场上，亏的倾家荡产的比比皆是。
总之，原材料价格的下降，资源产量的爆炸式增加，让人类的社会，进入到了资源白菜化的时代，虽然不知道这样的时期，会持续多长的时间，但至少两三年内，不可能宣告结束，至少得在五年以上。
也就是说！
神奇集团的困难期，至少还有五年左右。
这期间收入还会继续暴跌，竞争力还会下降，面临着极其巨大的困境——虽然如今的神奇集团，直接或间接的，雇佣了近50万的员工，背负了这么大的包袱，崩溃垮掉的速度自然快。
三年。
业内许多的专家预言，最多再过三年，神奇集团肯
定会关门倒闭，他们愿意拿头打赌，绝对不可能输。
而这也是如今摆在许远面前的困境。
在员工多达50万，但不想做出裁员决定。
在市场竞争力越来越弱，即将赚不到什么钱的情况下。
在专家们预言神奇集团，最多再撑三年，就会吃光老本，轰然倒塌的结论下。
怎么办？
许远要想出什么样的好办法，才能走出这样的艰难困境？
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