“我们先把闻澜文化买过来，然后再将部分股权出售给杨超越，我们降低成本的同时，还让她成为合伙人，自己管理公司和团队，提升她的自主能动力。”
“你的意思是……挂靠？”
“对。”
李川陷入了沉吟。
挂靠，的确是一个新思路。
什么是挂靠？
简单来说，就是一家小公司依附于大公司。一般情况下，大公司会占据小公司一部分股权，从而确立从属关系。小公司自主经营、自负盈亏，但可以从大公司获取到相应的资源扶持，大公司也可以从小公司的利润中进行分成。
这种模式，对大公司来说，最大的好处就是可以有效的降低运营成本。
小公司自主经营、自负盈亏，那它的员工工资、社保、日常损耗等等，就不用大公司负责了，相应的，小公司的人员招聘、日常管理等等，也不用大公司出面安排。
大公司作为控制方，只需要提供相应的资源，并对小公司的业务进行指导，并做到实时监控，就可以了。
这样做，相当于是将小公司的运营支出和管理成本，一下子全砍掉了。
成本降低的同时，还能增效。
小公司的运营主体，占据一部分股权，自主经营、自负盈亏，等于是给自己打工了。
给自己打工和给别人打工，自主能动性是完全不同的。
给自己打工，人们通常会使出十二分的力气，而给别人打工，有八分力气都算好的。
自主能动性高了，很多东西不用别人提醒，他们自己就会做的很好。
工作做得好了，公司自然会发展的越来越好。
如此，对小公司也是十分有利的。
从这个角度看，挂靠属于双赢，既能让大公司降低运营成本，也能让小公司获得更好的发展前景！
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