四个人的开发部,虽然依旧不太够,但基本的开发需求已经能够满足了。
这里指的“开发需求”,指的不是官网。
官网的开发很简单,朱彦凯和杨明轩两个人就够了,而且在人员扩充之前,官网就已经开发完成了,后期只需要做测试。
做测试,用的人就更少了,只需要一个。
此前,官网的测试一直是由杨明轩负责的。
除了杨明轩之外,开发部剩下的三个人,已经开始着手开发app了。
app的开发事宜,是很早之前就定下了,相关的功能需求、技术细节,都已经沟通的差不多了,开发部的人员闲下来,便直接开始了这项工作。
对此,李川也有关注,但是关注的不多。
因为“自建供应链计划”还没有正式开展,公司旗下只有冠丰箱包制品厂这一家工厂,如此,app开发出来了,暂时也派不上用场,所以他并不着急。
他真正着急的,还是官网。
官网一旦测试完成,可以立即投入使用,这不仅能大大提升电商部的工作效率,还能让三木网络的供应链体系更加规范,效果显着,而且作用极大。
所以,李川一听说官网完成了测试,就立刻去到了开发部。
来到开发部,他亲自上手,对已经测试完成的官网又进行了一番检查,做了些基础功能的测试。
确认无误后,他又把王成勇叫到了开发部,让王成勇也检查了一遍。
再次确认无误后,他宣布官网将于明天上午十二点正式上线。
为什么是明天上午十二点?
因为在此之前,他还要做一些准备工作。
最重要的准备工作,就是对员工进行培训。
“三木网络要推出自己的官网”这个消息,电商部的员工们都知道,但是他们并不清楚官网开发的进度,也不知道官网什么样,更不知道官网怎么用。
要是不经过培训,就直接上线使用,员工们大概率会一头雾水,不停的出错、犯错,到时候,工作可能要乱套了。
所以,官网上线之前,他们要先在内部进行一番培训,等员工们学的差不多了,再正式上线使用,那样犯错的概率会大大降低。
培训的时间,定在今天晚上和明天上午。
官网的操作难度并不大,简单的学习一下,基本上就会了,所以不需要培训太长时间,一晚上加一上午,完全足够了。
培训计划定下之后,李川和王成勇离开了开发部。
王成勇去到电商部的办公大厅,向员工们公布了培训的消息,李川则回到自己的办公室,吃饭去了。
晚上七点左右,他吃完饭,又离开了办公室,去到了报告厅。
官网的使用培训,就在报告厅内举行。
晚上七点,培训已经开始了。
电商部的员工们坐在台下,齐刷刷的看着台上的杨明轩。
杨明轩就是培训老师。
为什么是他?
因为官网就是他开发的,没有人比他更熟悉官网的使用细节。
不过,他讲课有个问题……他是个闷葫芦,为人比较内向,面对这么多员工讲课,整个人紧张的不行,话都说不顺熘。
李川坐在台下看了十几分钟,最后实在看不下去了,直接上台抢过了麦克风。
杨明轩见状,也是如释重负,主动退到一旁,给李川打起了辅助。
如此,李川变成了培训老师,开始为电商部的员工们讲课,杨明轩则变成了打下手的助理,顺带兼顾李川的“问题解答器”……李川对官网比较了解,但了解的程度不如杨明轩那么深,如果遇到了什么问题,解答不了,他就会问一问杨明轩,等自己搞明白之后,再讲解给台下的员工们。
李川和杨明轩一主一副,相互配合之下,效率出奇的高,他们只用了不到一个小时,就把该讲的全都讲完了。
适时,已经晚上八点多了。
培训结束之后,电商部的员工们下班回家,李川则又跟杨明轩和王成勇开了个小会。
小会讨论的话题只有一个,那就是如何将官网上线的消息对外公布。
经过一番简单的交流,他们最终确定了两个方案。
1、李川修改自己的个人简介。
这里的“个人简介”,指的是抖音的个人简介,只要点开个人主页就能看到……也有人叫它“个性签名”,那是从qq延伸过来的说法。
那些想要找三木网络带货的商家和品牌商,基本上都是冲着森先生来的,他们一般都知道,森先生最主要的带货平台是抖音,通常情况下,也会打开森先生的个人主页进行查看,寻找相关的入驻渠道。
所以,修改个人简介可以说是最有效的宣传手段了。
李川只需要把官网的网址挂上去,再附带一段文字说明,基本上就差不多了。
2、设置邮箱的自动回复信息。
此前,三木网络的选品一直都是通过邮箱处理的,很多商家和品牌商习惯了这个渠道,轻易不会更改。
如此,他们就要使些手段了。
手段倒也简单,他们只需要在原来的邮箱上设置一条自动回复信息,内容大体为:该选品渠道已停用,若要参与选品,请登录三木网络官网.sanmu.。
那些商家和品牌商看到这条回复信息,基本上就知道怎么做了。
小会结束,李川回到了自己的办公室。
他坐在老板椅上,拿出手机,打开抖音,点击修改个人简介,仔细斟酌了一番后,打出了一行字:【唯一招商渠道,请登录三木网络官网.sanmu.】
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