在人员构成方面,三木传媒发展至今,已经拥有了88名员工、126名娱乐主播、4名电商主播和5名短视频达人。
88名员工中,电商部45人、运营部30人、商务部3人、行政部3人、财务部2人、总经理1人、助理4人。
去年的十一月份,李川曾对电商部的人员架构做了一番规划。
当时的电商部,只有十几名员工,他计划扩充到二十人,并完成三个团队的建设。
(三个团队:选品团队、谈判团队、直播团队)
然而,计划赶不上变化,他前脚刚做出了规划,后脚就签下了吴小白。
三木传媒签约吴小白,是以收购的形式进行的,因为当时的吴小白已经成立了公司,并且组建了团队。
三木传媒当时以160万的价格,收购了吴小白的公司,并接纳了他的整个团队。
吴小白的团队有六人(不包括吴小白),尽快划归到了电商部,电商部在接纳了这六人之后,员工数量瞬间突破了二十人。
如此,李川之前的规划,算是作废了。
后期,他进行了一番调整,将电商部的预计扩充人数、修改为了三十人。
该计划,在十二月中旬就已经完成了。
之所以完成的这么快,主要得益于杭市是电商之都,电商方面的人才非常多,甚至有些过剩……在这种条件下,招人相对容易。
然而,计划完成之后,他们发现人还是不太够用。
这是因为森先生在直播带货行业内的影响力上升的太快了……森先生的影响力越高,主动找上门的厂家和品牌商就越多;主动找上门的厂家和品牌商越多,选品团队和谈判团队的工作量就越大。
刚开始的时候,电商部还能顶得住,但等到“低价倾销事件”之后,森先生的影响力暴涨,主动找上门的厂家和品牌商暴增,电商部就彻底顶不住了。
没办法,只能继续招聘。
这一次,李川计划将电商部的员工数量、扩充至五十人左右,但当时已经临近年底了,人不太好招,所以该计划到现在都没有完成。
这项没有完成的计划,他也不准备继续再进行下去了,因为年前的工作已经全部结束,。(本章未完!)
第201章 年会(一)
年后的形势又发生了一些变化。
年后,他准备在电商部旗下、再成立一个团队,取名为“售后团体”。
售后团体,光看名字就知道它是干什么的了。
森先生在直播间卖货,卖的都是厂家和品牌商的货,因此,售后问题也是由厂家和品牌商负责的。
然而,森先生是大主播,影响力非凡,很多观众都是冲着他买的,这些观众买完货后,发现货出问题了,下意识的就想找他解决。
对此,森先生直播团队的处理方法,就是告诉他们:先找商家解决,解决不了再回过头来找我们。
大部分观众是能听得进去的,但也有小部分观众,怎么也说不通,坚持要找森先生解决。
而且,那些去找商家解决的观众,也有很多协商不好的。
这类问题,如果处理不好或者处理不及时,会对森先生的口碑产生负面影响,积攒的多了,就会出大问题。
然而,这类问题太多、太繁琐了,森先生的直播团队平时还有其他工作要做,没办法做到及时回复、及时处理……因为这个,森先生直播团队与观众之间,产生了很多无谓的纠纷,这在一定程度上影响到了森先生的口碑。
问题出现了,总要想办法解决的。
李川思索再三,决定成立一个售后团队,专门处理这类问题。
售后团队的人员数量,初步定在六人,如果不够,后期再加。
这是年后招聘计划的一部分。
除此之外,电商部还要再给辣田少女成立一个直播团队。
三木传媒,目前只有三组电商主播:森先生、吴小白和辣田少女(吴谨言还不算)。
森先生和吴小白,都有自己的直播团队,辣田少女目前还没有。
辣田少女在年前只直播了三场,这算是试播,看看她们适不适合做直播带货,如果不适合,就改变计划,为其寻求新的发展方向。
试播阶段,是不可能给她们成立直播团队的,因为一旦不合适,团队就要解散,成本非常大。
辣田少女之前直播的场次,用的都是森先生的直播团队……森先生平时直播的场次比较少,团队有空闲;吴小白天天直播,团队连轴转,根本没时间。
经过三场试播,辣田少女的业绩还不错,具备一定的发展潜力。
念及于此,李川打算在年后给她们成立一个直播团队。 _o_m
直播团队成立后,辣田少女的直播带货事业就将步入正轨,到时候,她们估计会和吴小白一样,天天直播。
这也是年后招聘计划的一部分。
另外,李川还想再招募一批新人带货主播,在公司内部做几个日不落直播间。
什么是日不落直播间?
就是全天24小时、不间断直播,每隔八小时或者六小时换一批主播,他们互相倒班,一直不停的卖货。
一个日不落直播间,一般需要配备三到八名主播,外加一个直播团队。
李川目前还没有想好要成立几个日不落直播间,因此,他对于电商部的人员数量,也没有设置上限……年后的电商部,大概率会随着业务的发展,一直膨胀下去。
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